Satu-satunya Program Pelatihan Pemasaran Digital Di Mana Anda Mendapat Pengetahuan Mendalam tentang Semua Modul 24+

Eksekutif pemasaran digital meningkatkan strategi pemasaran online untuk organisasi mereka. Mereka merencanakan dan melaksanakan kampanye pemasaran digital (termasuk email) dan merancang, memelihara dan menyediakan konten untuk situs web organisasi. Selain itu, mereka terlibat dengan publik melalui media sosial dan memastikan arus pengunjung ke situs digital. Eksekutif pemasaran digital juga menganalisis dan melaporkan data pengunjung dan merancang cara-cara baru untuk memasarkan produk. Mereka sering bekerja untuk pengecer dengan kehadiran online, lembaga keuangan, amal dan penerbit. Mereka juga dapat dipekerjakan oleh agen pemasaran digital. Sehari-hari:

Biasanya, seorang eksekutif pemasaran digital akan:

Kembangkan dan kelola kampanye pemasaran digital
Mengawasi strategi media sosial
Kelola dan pertahankan situs web organisasi (s)
Tulis dan optimalkan konten untuk situs web dan akun jejaring sosial seperti Facebook dan Twitter
Lacak dan analisis arus lalu lintas situs web dan berikan laporan internal reguler
Mencapai indikator kinerja utama seperti mengurangi tingkat bouncing situs web, meningkatkan waktu, atau meningkatkan konversi
Terus bekerja pada Search Engine Optimization dari situs web (s)
Perbaiki kesalahan atau bug apa pun dalam konten online
Edit dan posting video, podcast dan konten audio ke situs online
Atur webinar dan webcast
Buat iklan banner online dan bayar per klik (PPC) manajemen iklan
Menulis salinan untuk kampanye pemasaran email
Identifikasi tren baru dalam pemasaran digital, evaluasi teknologi baru dan pastikan merek berada di garis terdepan dalam perkembangan industri, khususnya pengembangan dalam pemasaran seluler
Gunakan materi cetak untuk melengkapi produk daring
Hadiri peluncuran produk dan acara jaringan

Keterampilan kunci

Mengedit dan menulis keterampilan: Anda perlu merancang dan mengedit konten untuk berbagai platform digital. Menulis posting blog mungkin menjadi bagian integral dari pekerjaan.
Keterampilan berbicara: Ini terutama akan dikerahkan secara internal. Anda harus mampu menjelaskan secara koheren kepada orang lain, yang mungkin tidak akrab dengan media, bagaimana teknologi digital bekerja dan apa aplikasi pemasaran mereka.
Keterampilan penyuntingan video: Situs web dan konten media sosial Tidak hanya berupa teks tetapi juga sering visual.
Ketrampilan pengembangan web: Eksekutif pemasaran digital bukan pengembang perangkat lunak, tetapi Anda akan memerlukan pengetahuan yang baik tentang HTML / JavaScript, pengetahuan yang kuat tentang pengoptimalan mesin telusur dan kemampuan Word dan PowerPoint tingkat lanjut.
Keterampilan manajemen proyek: Eksekutif pemasaran digital juga harus pandai menangani proyek yang sensitif terhadap waktu dan bekerja untuk tenggat waktu.

Pelatihan Praktis adalah hubungan penting antara basis pengetahuan teoritis dan profesi. Sambil mengetahui penerapan praktis mereka tentu memberi Anda keunggulan dalam karir profesional Anda harus membuat upaya kepedulian untuk mempelajari beragam aspek profesi selama pelatihan praktis untuk mempersiapkan diri Anda untuk beragam profil profesional, meningkatkan kelayakan kerja Anda. Ambil setiap tugas kesempatan untuk belajar, pencampuran pengetahuan teoritis dengan keterampilan praktis untuk memberikan yang terbaik.

4 Tahapan Proses Konseling: Apa yang Harus Diketahui Semua Konselor Pemuda

Ada perkembangan alami yang terjadi dalam konteks hubungan yang menolong. Proses ini memungkinkan Anda dan orang yang bekerja sama dengan Anda untuk membangun suatu hubungan, menilai situasinya, menetapkan sasaran dan membuat rencana untuk mewujudkan hasil yang Anda inginkan. Perkembangan ini dikenal sebagai proses konseling. Ada empat tahap proses konseling. Mereka adalah: mengembangkan hubungan, membuat penilaian yang terinformasi, menetapkan tujuan dan sasaran yang disepakati bersama dan mengembangkan rencana implementasi.

Fase 1. Mengembangkan Hubungan

Untuk mengembangkan hubungan membantu yang positif dengan kaum muda, Anda harus dapat terhubung dengan mereka. Ini hanya bisa terjadi ketika anak muda dibuat merasa Anda benar-benar peduli tentang kesejahteraan mereka dan bahwa Anda memahami dari mana mereka berasal. Ini tentang berperilaku dengan cara yang menunjukkan kondisi inti dari keaslian, rasa hormat dan empati.

Untuk mengembangkan hubungan yang solid dengan remaja, Anda perlu menciptakan lingkungan yang aman di mana anak-anak muda akan merasa cukup nyaman untuk terbuka kepada Anda dan berbicara kepada Anda tentang apa pun yang ada di pikiran mereka. Anda juga perlu membantu remaja melihat bahwa meskipun keadaan mereka mereka memiliki kekuatan. Singkatnya, Anda harus memulai hal-hal dari perspektif berbasis kekuatan.

Pertanyaan yang Perlu Dipertimbangkan Saat Mencoba

Kembangkan Hubungan

· Dengan cara apa Anda dapat membangun hubungan yang lebih baik dengan para pemuda dalam program Anda?

· Jika ada pemuda yang tidak aktif terlibat, apa yang dapat Anda lakukan secara berbeda untuk melibatkan mereka?

· Jika seorang remaja tahan, langkah apa yang bisa Anda ambil untuk mengurangi resistensi?

· Apa yang berhasil di masa lalu dengan pemuda yang resisten?

· Bagaimana Anda tahu ketika Anda telah membangun hubungan yang solid dengan seorang pemuda? Bisakah Anda menggunakan indikator ini untuk memperkuat hubungan Anda dengan pemuda lain?

Tahap 2. Membuat Penilaian yang Diinformasikan

Sebuah penilaian yang diinformasikan terjadi ketika Anda dan pemuda mengumpulkan informasi untuk mencari tahu apa yang "benar-benar" terjadi sehingga Anda dapat menilai apa yang perlu terjadi selanjutnya untuk mengubah situasi menjadi lebih baik atau membangun keterampilan mengatasi anak muda untuk kesepakatan yang lebih baik dengan situasi yang bermasalah. Langkah pertama dalam membuat penilaian adalah untuk mengetahui apakah perubahan diperlukan, dan jika itu adalah apa yang perlu terjadi agar perubahan terjadi. Jika Anda telah memutuskan bahwa perubahan itu perlu, maka langkah selanjutnya adalah mencari tahu apa yang perlu diubah. Apakah ini perilaku? Sebuah sikap? Sebuah situasi?

Penilaian yang baik dapat memberikan kesempatan bagi orang muda untuk melihat bagaimana perilaku atau sikapnya mungkin berkontribusi terhadap situasi yang tidak diinginkan atau tidak sehat. Penilaian adalah proses yang berkelanjutan. Anda perlu secara teratur memeriksa dengan anak muda Anda untuk melihat bagaimana keadaannya. Penguatan ulang memungkinkan Anda untuk memastikan bahwa Anda dan pemuda berada di jalur yang benar.

Bagaimana Anda mengumpulkan informasi untuk membuat penilaian yang terinformasi? Anda dapat mengumpulkan informasi dalam berbagai cara: berbicara dengan pemuda, mengamati perilaku dan interaksi pemuda, berdiskusi dengan orang lain yang terlibat dalam kehidupan orang muda, dan membaca informasi yang terdokumentasi tentang orang muda. Perlu diingat bahwa ketika menggunakan laporan lisan atau tertulis orang lain sebagai sumber informasi latar belakang, Anda berisiko untuk menundukkan diri Anda pada bias dan asumsi mereka.

Poin yang Perlu Dipertimbangkan Saat Membuat Penilaian

· Sadarilah bias Anda dan bagaimana mereka berdampak pada penilaian yang Anda buat.

· Libatkan para remaja dalam proses penilaian.

· Jangan bergantung pada satu sumber tunggal untuk membuat penilaian, kumpulkan sebanyak mungkin informasi dari berbagai sumber.

· Jangan secara otomatis melabeli suatu perilaku sebagai disfungsional karena Anda tidak memahaminya, atau tidak berhubungan dengan budaya Anda.

· Pastikan untuk menunjukkan kekuatan orang muda bahkan ketika menangani perilaku bermasalah.

Fase 3. Menetapkan Saling Setuju Berdasarkan Sasaran dan Tujuan

Mengapa penting untuk menetapkan "disepakati bersama" pada tujuan dan sasaran? Karena jika orang muda setuju dengan tujuan maka dia lebih mungkin untuk menindaklanjuti mereka. Ketika seorang remaja terlibat aktif dalam proses penetapan tujuan dan sesuai dengan tujuan, maka dia lebih cenderung untuk mengambil kepemilikan dari tujuan. Apa tujuan itu? Tujuan adalah pernyataan luas yang mengidentifikasi apa yang ingin Anda capai. Pikirkan tujuan sebagai hasil akhir yang ingin Anda capai. Meskipun sasaran adalah pernyataan luas yang mengidentifikasi apa yang ingin Anda capai secara keseluruhan, sasaran adalah langkah terukur yang Anda ambil untuk mencapai tujuan Anda. Misalnya jika Anda memiliki tujuan yang menyatakan, "pemuda akan lebih mampu mengelola amarahnya." Salah satu tujuan Anda mungkin adalah, "pemuda akan mengenali pemicu emosional yang menyebabkan ledakan kemarahan dan menggunakan pembicaraan diri yang positif untuk menenangkan diri." Tujuan Anda harus selalu konkret dan terukur. Mereka juga harus berasal dari tujuan keseluruhan.

Pertanyaan untuk Dipertimbangkan Saat Berkembang

Tujuan dan sasaran

· Apa yang Anda dan orang muda ingin capai?

· Bagaimana Anda akan mencapainya?

· Kapan Anda ingin mencapai tujuan yang Anda nyatakan?

· Hambatan apa yang Anda antisipasi?

· Bagaimana Anda akan mengatasi hambatan-hambatan ini?

· Bagaimana Anda akan menggunakannya untuk mengukur dan memantau kemajuan?

· Apakah tujuan Anda realistis?

Tahap 4. Rencana Implementasi

Rencana implementasi adalah rencana yang Anda dan para pemuda kerjakan bersama. Ini dirancang untuk mencegah, mengintervensi, atau mengatasi perilaku dan praktik yang tidak sehat. Rencana implementasi mengidentifikasi siapa yang akan melakukan kegiatan, di mana kegiatan akan terjadi, seberapa sering mereka akan terjadi, bagaimana mereka akan dilaksanakan dan kapan mereka akan dilaksanakan. Kegiatan implementasi dirancang untuk membantu individu berpikir ulang perilaku berisiko, bekerja melalui masalah yang bermasalah, mengatasi kebiasaan gaya hidup yang tidak sehat, mempelajari keterampilan baru dan membangun kekuatan. Kegiatan implementasi dapat meliputi: konseling, intervensi krisis, pelatihan dan pendidikan, layanan pendukung, layanan konkrit dan penggunaan waktu luang yang konstruktif.

Seperti yang Anda lihat, setiap tahap proses konseling dibangun di atas yang pertama. Ketika Anda bergerak melalui setiap tahap, Anda akan menyadari bahwa dibutuhkan kesabaran dan latihan untuk membimbing pemuda secara efektif, tetapi jika Anda berkomitmen pada tujuan, Anda akan baik-baik saja. Anda mungkin tidak merasa yakin sepenuhnya pada kemampuan Anda sebagai seorang konselor, tetapi ketika Anda memperluas basis pengetahuan Anda, memperoleh lebih banyak pengalaman dan memperkuat keterampilan membantu Anda, Anda akan menjadi seorang konselor yang lebih efektif.

Hak cipta © 2006 oleh Cassandra Mack

Dikutip dari buku Cassandra Mack, "Smart Moves Yang Membuat Para Pekerja Muda Sukses"

Austral Clothes Line Story – Bagaimana Semua Ini Datang

Awal 1987 Hills Industries membeli Cole Hoists yang memiliki bisnis manufaktur Clothesline yang berbasis di Sydney. Cole memasok sebuah perusahaan yang berbasis di Melbourne dengan produk-produknya yang mencakup rotasi Galvanis, garis Hideaway Retractable ditambah garis lipat bawah. Perusahaan yang berbasis di Melbourne, Trimline memiliki kontrak dengan Coles bahwa dalam hal dibeli oleh Hills pasokan akan berlanjut untuk jangka waktu 6 Bulan. Dennis Skerry (sekarang sudah meninggal) pemilik Trimline setelah mencoba menarik perhatian pemilik Alert Hoists di Sydney dihubungi oleh John Anderson yang kemudian memeriksa proposal tersebut dan memutuskan bahwa proposal itu sehat & memutuskan untuk berinvestasi. Austral memerlukan Distribusi Luas Australia sejak awal sehingga John kemudian mendekati Wally Genesin untuk masuk ke proyek tersebut. Austral kemudian didirikan oleh dua teman perintis yang sangat cerdas, John Anderson dan Wally Genesin, pada tahun 1987. Baik John dan Wally masih menjadi kepala direktur perusahaan pakaian garis Internasional Austral hingga hari ini. Bersama-sama mereka telah mengarahkan perusahaan dengan sukses melalui masa-masa sulit ekonomi dari resesi global pada tahun 90-an, untuk menjadikan Australia Australia sukses seperti sekarang ini.

John Anderson dan Wally Genesin pertama kali bertemu pada Oktober 1986 saat perayaan Hari Ulang Tahun ke 75 Royal Australia di Sydney Australia. Austral kemudian secara resmi masuk ke produksi pada 1987. Ini menyebabkan John dan Wally mendirikan jalur produksi Austral pertama di Mordialloc. Austral mampu mendapatkan layanan dari mantan karyawan Hills, John Prior sebagai Manajer Pabrik / Produksi. John membantu dalam pendirian White St, pabrik Mordialloc Victoria ditambah banyak fitur desain di jajaran Austral. John Prior pensiun pada tahun 2004.

Setelah melampaui premis ini, Austral pindah ke pabrik yang lebih besar di Dandenong di mana mereka masih tinggal. Austral sekarang memiliki gudang distribusi di semua negara bagian Australia kecuali Tasmania untuk kenyamanan pelanggan dalam mendapatkan produk dengan cepat kepada pemasok. Di masa yang lebih baru, Michael Drapes dari Gold Coast telah disusun menjadi perusahaan dan sekarang memegang posisi Sekretaris Perusahaan.

Austral telah mempekerjakan pekerja lokal selama lebih dari 21 tahun sekarang dengan produksi terus-menerus dan pesanan terus mengalir masuk. Austral sekarang menjadi favorit banyak perusahaan bangunan nasional besar, badan Pemerintah dan spesifikasi arsitek, ini adalah karena fakta bahwa produk-produk Austral bebas masalah. dalam operasi, Australia dibuat dan berkualitas tinggi dengan banyak variasi produk.

Hari ini, pangsa pasar Austral setinggi 50% dan berkembang dengan John Anderson sekarang mengambil peran baru dalam menangani ekonomi global internet untuk memperkenalkan produk Austral ke dunia dan memamerkan teknik gaya perintis Australia. Ini sangat penting bagi negara-negara yang belum melihat nilai menggunakan garis pakaian. Di Amerika Serikat di mana garis pakaian telah diabaikan begitu lama, Austral telah membuat terobosan ketika orang Amerika mulai menghangatkan tali jemuran untuk alasan ekonomi dan lingkungan. Produsen jemuran lain telah mencoba di masa lalu, seperti Hills di tahun 90-an, untuk membuatnya di Amerika Serikat dan gagal. Kegagalan ini sebagian besar karena waktu lingkungan dan fakta bahwa Hills dibuat di Cina. Austral telah diterima oleh beberapa peritel terbesar di Amerika sebagai produk berkualitas terbaik untuk keluar dari Australia hingga saat ini dan mereka berada di tahap awal untuk menangkap hati orang Amerika untuk garis pakaian Australia kami.

Inovasi termasuk bubuk dilapisi Elite 4 Rotary, jemuran rotary berwarna pertama di Australia dan mereka terus hari ini untuk membuktikan sangat populer. Apa yang membedakan Austral selain fakta bahwa mereka berkualitas dan buatan Australia adalah aplikasi dari Helical gearing yang mulus dan operasi untuk Austral galvanized Rotaries and Foldaway models 45/51, pra-perakitan parsial dari semua jajaran pakaian lipat dengan paket perbaikan bonus dan banyak lainnya inovasi seperti kunci tegangan baris yang dipatenkan.

Banyak perbaikan selama bertahun-tahun telah berevolusi dari keahlian, paten yang dipegang, pengemasan jenius dan perubahan lain yang semuanya didorong oleh permintaan konsumen.

Hari ini divisi kotak surat telah ditambahkan, juga produk premium, ke jajaran produk manufaktur Australia Aus.

Bagaimana Anda Dapat Menyewa Jalur Perangkap untuk Mempelajari Siapa Dibelakang Semua Panggilan yang Anda Dapatkan?

Semua orang tahu bagaimana rasanya mendapat panggilan telepon yang nomornya diblokir atau tidak tersedia. Panggilan ini bisa menjadi sangat menjengkelkan, terutama jika Anda mendapatkan banyak dari mereka. Sekarang ada cara agar Anda dapat mengetahui siapa di balik panggilan telepon yang dikenal sebagai jebakan ini, tidak peduli cara apa pun yang mereka gunakan untuk mencoba dan memblokir nomor mereka. Anda ingin menyewa jalur perangkap untuk mulai menggunakan di telepon rumah Anda dan bahkan telepon seluler.

Sebelum Anda menyewa jebakan, Anda perlu memahami apa itu. Garis perangkap pada dasarnya adalah teknologi yang memungkinkan Anda untuk membuka blokir id pemanggil, membuka blokir setiap panggilan yang diblokir yang Anda dapatkan dan Anda akan menerima pemberitahuan email yang memberi tahu Anda bahwa ada pesan untuk Anda. Ketika Anda memiliki ponsel atau telepon kedua yang ingin Anda gunakan dengan teknologi ini, Anda dapat terlebih dahulu merutekan panggilan melalui jalur ini dan kemudian Anda akan mendapatkan informasi dari siapa yang menelepon segera sebelum Anda menjawab.

Garis perangkap menggunakan Identifikasi Nomor Otomatis (AIN), yang digunakan oleh 911 dispatcher setiap hari untuk menemukan nomor, nama dan alamat panggilan yang masuk. Ketika Anda menyewa jebakan, Anda akan selalu tahu siapa yang menelepon Anda sehingga akan ada menjadi panggilan telepon yang lebih mengejutkan dan menjengkelkan.

Sekarang setelah Anda tahu apa itu jebakan dan bagaimana cara kerjanya, Anda perlu tahu bagaimana Anda bisa menyewa jebakan. Hal pertama yang perlu Anda ketahui adalah bahwa Anda tidak dapat menemukan teknologi ini di perusahaan telepon apa pun. Hanya ada satu tempat untuk mendapatkannya dan itu online. Anda hanya perlu melakukan pencarian sederhana untuk menemukannya.

Ketika Anda menyewa nomor perangkap, Anda akan menemukan bahwa harganya masuk akal bagi siapa saja untuk menggunakan teknologi ini. Anda biasanya dapat menemukan garis perangkap sekitar $ 50 per bulan. Anda ingin memastikan Anda memeriksa semua detail dengan saksama sebelum Anda memutuskan untuk menggunakan teknologi ini di rumah.

Garis perangkap pasti layak digunakan untuk siapa saja, terutama jika Anda menerima banyak panggilan telepon yang ingin Anda hentikan. Jangan menunggu sampai Anda tidak dapat menerima panggilan lagi sebelum Anda melakukan sesuatu tentang mereka. Sebaliknya, online dan sewa jebakan hari ini sehingga Anda akan selalu tahu siapa yang menelepon Anda sebelum Anda menjawab.

Hak Cipta (c) 2009 Ed Opperman